Bis zu 12 x 800 € für Weiterbildung sparen!
logo unternehmenswert menschNun auch für Unter-nehmen in BRB bis 250 MA u. für Digitalisierung. 
Weitere Infos finden Sie hier

AKTzeichnen für alle
160416 ExpansiónÜben Sie - ohne Druck im Kunst- und Kreativhaus Rechenzentrum am 1. Do/Monat, 19:00 - 22:00 Uhr -  Sa, 21.07.18, 12-15:00 Uhr Anmeldung

"Die FARBEN meiner PERSÖNLICHKEIT" 13.-17.08.18 in Potsdam-Sanssouci 

120803 MeinArbeitsplatz

In Farben und Formen eintauchen. Gefühle und Pinsel malen lassen. Kreativität ausleben.

"Mit Farben durchs Jahr"
PlakatRathenowAusstellung vom 11.04.-29.06.18, im  Rathaus Rathenow u. im Rechenzentrum "WerkStadtReligion"/Finissage: 27.05.18, 16:00 Uhr
Herzlich willkommen!

Empfehlung: Nachwuchsgewinnung

Empfehlung: Wie Sie dem heute schon begegnen können

Fangen Sie an, auch ungewöhnliche Wege in der Nachwuchsgewinnung zu gehen:

  • Suchen Sie sich Partner, mit denen Sie in der Schule nicht nur Ihre Firma darstellen, sondern auchtatsächlichen Nutzen für die Schüler bieten können, wie Maßnahmen zur Berufs- und Lebensorientierung oder Kurse, die helfen, die jungen Leute besser in die Spur zu bringen. Gehen Sie dabei weg vom firmenspezifischen Denken, hin zur Beeinflussung von Einstellungen und Gewohnheiten (eine Möglichkeit finden Sie hier)
  • Bieten Sie Ihren Azubis mal einen anderen Start in die Lehre an, über den sie noch lange sprechen und der auch eine Bindung herbeiführt;
  • Nutzen Sie die neuen Medien und werben Sie über SMS und Co. (Beliebte Tummelplätze sind: schuelercc.de, schuelervz.de, jappy.de; lassen Sie Ihre Azubis z.B. einen Blog anlegen oder über ihre Erfahrungen in der Ausbildung twittern; Falls Sie noch keine Schüler-/Azubi-Facebook-Seite haben, dann vergeben Sie diese Aufgabe als Sonderaufgabe an Ihre Azubis);
  • Nutzen Sie auch bewusst das ausländische Potenzial. Nicht alle Arbeitsplätze werden Sie über deutsche Jugendliche abdecken können.
  • Nutzen Sie die Potenziale von Frauen und Einwanderern. Hier liegt viel, viel brach;
  • Und nicht zuletzt: Falls Sie es noch nicht haben, führen Sie Gesundheitsprogramme ein. Investieren Sie in die körperlich-mentale Fitness Ihrer Mitarbeiter. Damit auch die Kernbelegschaft Ihnen erhalten bleibt (Stichwort: Pflege in der Familie);
  • Auch wenn es anders scheint: Die Mitarbeiter wünschen sich mehr emotionale Bindung an die Firma. Die Gallup-Studie 2010 hat es wieder gezeigt: 66%  der Belegschaft machen Dienst nach Vorschrift/21% haben innerlich gekündigt. Das macht einen volkswirtschaftlichen Verlust von ca. 125 Mrd. € aus!
  • Zeigen Sie den jungen Leute neue Wege auf. Z.B. können Sie ab sofort den Master oder Bachelor auch ohne Abi absolvieren. Infos hier. Oder besonders gute Azubi-Absolventen können Sie auf staatliche Förderung (sog. Begabtenförderung) aufmerksam machen. Ein fachübergreifendes Programm, das der Persönlichkeitsentwicklung dient, finden Sie hier. Anträge über die Kammern. Es ist in der Beantragung einfach.
  •  

    Terminkalender

    Juni 2018
    Mo Di Mi Do Fr Sa So
    28 29 30 31 1 2 3
    4 5 6 7 8 9 10
    11 12 13 14 15 16 17
    18 19 20 21 22 23 24
    25 26 27 28 29 30 1

    DVWO, Bildungsprämie, ESF

    Das Bildungssystem von kimages wurde am 25.11.2011 nach dem DVWO Qualitäts-Siegel zertifiziert. Gültigkeitsdauer: 3 Jahre!

    Ausgestelltes Qualitätssiegel für kimages    Sigel Forum Werteorientierung

    Als DVWO-QM-Beraterin begleiten wir Bildungsanbieter bis zur Zertifizierung!

    WBM Bildungspraemie WBA RGB webDas Bundesprogramm Bildungsprämie wird vom  Bundesministerium für Bildung und Forschung und dem Europäischen Sozialfonds gefördert.

     ESF invers gelb blau

     

    kimages nimmt an einer ESF-geförderten Weiterbildung teil. 

    Veröffentlichungen

    image-gestalten

    Als   eBook  erhältlich

    Weitere: unter Presse